退休返聘工资标准
这个问题有好多朋友会遇到，特别是退休人员和企业停产期间处于临时待岗状态的放假人员，因为好多人会利用这些空闲时间找一份临时工作，那么就会有不同的收入来源，就有可能牵扯到个税缴纳问题，首先我们来分析一下，不同情况下需要征税的几种情况：第一个是退休人员，因为退休人员是按月领取养老金，根据法律规定退休金不属于个税征缴范围，所以不存在个税缴纳问题，这点可以放心，但退休领取的企业年金需要纳税的。如果退休人员再入职期间取得的收入就需要缴纳个人所得税了，但不会和养老金叠加，只计算再入职工作取得的收入，起征点是5000元，但由于退休人员不需要再缴纳各种社会保险，也就不存在扣除项了，但新规定的六项附加扣除是可以正常申报的。第二个就是因企业停产期间临时待岗的放假人员，一般在待岗期间企业会给待岗人员发放待岗补贴，这也属于个人收入是纳入个税征缴范围的，对于待岗期间再就业取得的收入也应当一并叠加纳入征缴范围。如果不按时足额缴纳，税务部门年底前会统一征收清缴的，所以还是及时缴纳为好，以免影响个人信誉。
确实有个别这样的人员会出现，一边领着退休金，一边去其他单位工作。这种现象也显示了我们养老保险基金交纳的不公平。
养老保险基金本身是为了劳动者到了退休年龄后，没有劳动能力了，对其作出生活上的补助。我们国家失去劳动能力，只要养老保险交费15年就可以办理退休手续。
可是我们国家规定的硬性退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁。只要到达这个退休年龄，晚一个月也不行。即使交了社保也要退回。
所以大家普遍呼唤灵活退休，让自己掌握退休的权利，而且也能够减轻延迟退休的压力。
如果说国家建立起全民的收入管理体系，技术上完全可以达到，对于退休后的人员继续劳动工作挣取劳动报酬的，根据其养老金加劳动报酬的总额，确定是否给其减发养老金待遇，如果总收入超过社会平均工资的一定水平比如300%，直接予以停发。
因此，一边领着养老金，一边挣的工资，确实是制度上的缺陷。
怎么解决这样的问题呢？退休只能办理一次，办理完之后，不可能取消享受退休待遇，除非在审批事项上有问题。
如果新的用人单位需要，必须交纳社保，可以通过这三种方式来解决。
第一，拿出自己的退休待遇审批表，报用人单位留存。一般只要退休的人员，依据社会保险法及实施条例规定，领取了养老金，用人单位就不能建立劳动关系了，也就没有必要交纳社会保险费。
第二，用人单位直接不申报本人的社保关系。用人单位如果不申报也没有问题，因为事后劳动者也不可能申请维权，即使维权也不支持。目前很多用人单位就是不给劳动者申报社保关系，导致应该参保的没有参保。
第三，签订劳务合同，建立劳务关系关系。如果是劳务关系的话，就不能以劳动关系参加社保了。比如我们请人安个空调、搬个家，不可能给请来的这些人交纳一天的保险，这时候雇主和劳动者之间的关系就是劳务关系。支付的劳务费，包含了所有的待遇。
这三种方法就可以完全解决，必须强制交社保的问题了。不过很少有这样较真儿的社保部门，也很少有这样较真儿的单位。
双方协商，提出自已的条件。
现在的退休人员大多身体健硕，还想参加劳动发挥余热，而对于企业来说，聘用退休人员也是在社保方面的筹划，所以，退休返聘是比较普遍的现象。那么到底是不是要交税，如何交税呢，下面来说说。
1. 是不是交税，如何交税
对于退休人员取得的退休工资，是不需要交税的，但是另外取得的收入，还是要照章纳税。由于退休返聘的形式是比较多样的，所以，按照什么方式来交税，需要分清。
（1） 一般的情况
对于我们一般的人员，如果到单位上班，那么要考虑到底是工资薪金还是劳务报酬。在满足一定的条件下，是算作工资的，也就是跟用人单位签订了长期的劳动合同，福利培训待遇、升职评级都跟正式员工一样，享受基本的休假等。在这样的情况下，退休人员的返聘工资是按照正常的工资情况来交税。如果是签订的短期劳务合同，也不用打卡上班，只是偶尔才过去一趟，也不享受正式员工的待遇，那么是按照劳务报酬的情况来交税。
这两种计算方式有所不同，工资薪金在预扣预缴的时候，可以扣除5000元的基本费用扣除，而劳务报酬得到汇算清缴的时候才能够扣。但是，劳务报酬的收入在计算时可以打八折，而工资薪金是全额计入。此外，还要考虑开发票的问题。一般劳务报酬需要去代开发票，而工资薪金可以凭工资单直接税前扣除。这一点，一般单位在用工的时候，就会考虑好。
（2） 特殊情况
对于退休人员返聘，也有一些特殊的情况，是可以享受免税的。对延长离休退休年龄的高级专家，从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税。当然，这个待遇也许我们一般的人是享受不到的。要求是高级专家，享受政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。而且，还必须是从劳动人事关系的所在单位取得的。任何一个条件不满足，也就不能享受免税了。
比如说这些专家到外面去做咨询，就不满足第二个条件，就不能享受这个免税的政策了。
2. 退休人员返聘需要注意的问题
对于退休人员自身，如果退休后发挥余热，接受返聘的，那么可以关注下自己受聘的形式，看看单位的个税计算是否正确。并且，取得的返聘工资，是不需要合并退休工资计算缴纳个税的。
聘用退休人员的单位，就要注意是按照工资薪金来核算，还是劳务报酬来核算，准确计算退休人员的个税。
总的来说，我们退休了，还可以继续工作赚取一定的报酬，但也要注意，除了退休工资以外的收入，还是要照章纳税的，具体是什么方式，要跟受聘的单位确认好，以保证税费的计算是准确无误的。
