试用期2个月合同签几年

1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。 2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。 3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。 4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。

1.入职一个月内要求签订合同

2.没有签订合同，从第二个月开始支付双倍工资

3.搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁

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您好：

　　1、约定两个月试用期的，劳动合同的期限必须超过1年，且试用期包括在劳动合同的期限内。

　　《劳动合同法》对于试用期的时间有如下的规定：

　　第19条

　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第20条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金（在试用期内的话就是1个月的工资），您可以参考以下法条：

　　《劳动合同法》

　　第21条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　（简单地说就是”在试用期内劳动者没有过错，且符合用人标准的“那么用人单位不可以单方辞退劳动者）

希望我的回答能够帮助到您！

首先，合同3个月内没有试用期，3个月到1年为1个月，1年到3年内为2个月，3年及以上为6个月。他给你签的是几年的合同？不能单独约定试用期的，一定要有期限。

然后，说不符合要求，需要他给出理由，按照公司的规定，怎么样算是不符合，得有个说法，不能说让你去摘星星你摘不到就说你不符合要求对吧？

如果他的合同是合法的，那么就说明你在试用期，那他必须证明你不符合录用条件。

如果他的合同是违法的，那么这份合同就没有试用期，直接是劳动期限，在这个期限内他觉得你不符合条件，他就需要给你培训或者调整工作岗位，你还不胜任才能辞退。辞退需提前30天，或者给你一个月工资立刻走。然后无论怎样都会有补偿。一年给一个月工资。超过6个月算一年，没到个月付半个月工资。这笔补偿是额外的，和上边让你立刻走给的1个月工资是不同的。如果提前30天通知你就不需要给你1个月工资，但需要半个月补偿。

1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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　　试用期为两个月，签1-3年的合同，都是合法的——

　　【法律依据】

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，

　　如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；

　　劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；

　　劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；

　　劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　试用期3个月,劳动合同至少签三年及以上。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。