无故辞退员工怎么投诉

老板们如果想辞退员工，可以找一万个理由！其实就是不待见您了，这种情况即使挽留您都不应该在那里做下去了！有句话说得好，此处不养爷，自有养爷处 ，处处不养爷，也去卖豆腐。

投诉或仲裁，没劲，生不起那个闲气！

首先，搜集证据：劳动合同、解除通知书、社保缴费证明等能证明劳动关系存续时间的证据。

其次，如果确实是被单位无故辞退，单位没有合法理由单方解除劳动关系，那么单位构成违法解除劳动关系，是需要向你支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，若你离职前月平均工资标准5000元，工作5年，那么赔偿金就是5000×5×2=50000元。

最后，你可以自己去公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以委托律师办理。

用人单位无故解雇员工，员工可以投诉的途径有两个，一个是到用人单位所在地的监察大队，二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“ 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

因此，单位无故解雇员工， 员工需要到上述两个地方说明事实，并提供劳动合同及解除合同的文件，没有劳动合同的，有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可。

无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

员工被单位辞退是属于劳动纠纷，申请劳动仲裁可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

无缘无故被公司解聘，该如何维护自己的权力，我呢刚好有一个类似的经历，分享给你，希望对你有帮助。

我的经历

我刚开始进入社会工作的时候，找到了一个企划的工作在一家集成板墙公司。

当时大概做了有半年，然后公司的负责人通知我们说要解聘，但是这半年来，我的工作并没有什么问题。 当时我就非常的生气，然后就找到了劳动监察部门，向他们投诉这个事情让他们来解决。

当然劳动监察部门也过来调查了一下事情，但是并没有得到实质性的解决，这个事情呢，一直在拖，而且呢，劳动监察部门多次想要协商解决，但是我们公司的负责人并没有出面来跟我协商这个事情。

最后呢，我没有办法，我就在自己的微博上写了一篇文章，主要讲的就是我无缘无故被解聘的这个事情，然后我@了一下当地有关部门的官微。

那时候我大概是上午发的文章，然后下午的时候就有人主动联系我，并且呢，给我打了电话，向我询询问这个情况，而且劳动监察部门也给我打了个电话，让我过去沟通这个事情。 最后呢，一星期内我这个事情就得到了解决，公司那边也支付了我一定的赔偿金。

遇到工资待遇问题，第一选择是找劳动监察部门解决，第二是借助媒体自助

所以说当你遇到自己无缘无故被公司解聘或者说工资待遇不合理的情况下呢，你的第一选择一定是找当地的劳动监察部门，向他们求助，让他们出面帮你解决这个问题。

当然这个劳动监察部门肯定会帮你解决，但是整个解决的周期可能会比较长，因为所有的东西都是有一套流程的，那么很多公司他们会钻这个空子，他们会一直拖在那里，最后就把这个事情搞得很僵，那么遇到这种情况呢，你就要学会自己找一些方法帮助自己。

比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也能够让公司迅速采取行动，毕竟他们也不想公司抹黑，这样对公司也会造成负面影响。

总之你要采取合法且有效的手段去维护自己的权益，不能够偏激。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我。

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。