6千工资扣多少税
5220的税前工资，在没有社保情况下，应纳税所得为5220-3500=1720元。1750属于第三档次，税率10%，速算扣除为105，所以个税=1720*10%-105=67元但你实际只实发4227元，有两种可能：1、5220-67-4227=993元是非基本社保扣除的款项，例如公司扣除的罚款、房租、个人负担的工作餐等情况。2、对于5220元的工资，按目前社保水平，不可能993元全部是社保，说明有公司扣款和个人负担的社保，需要注意的是，个人负担的社保允许税前扣除，如果有社保，个税就比以上计算的67元更少。
自己就可以计算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数。这是目前。6月以后会改动全月交税额 税率 速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 105
个人所得税一般在工资发放时已经代缴。工资的个人所得税的计算方法是应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其中应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额，当前个人所得税的免征额是3500元。
以工资5000元为例，若工资5000元是已扣除社保费用后的收入额，则应纳税所得额=5000-3500=1500元，适用税率为3%，速算扣除数为0，应纳个人所得税税额=1500×3%-0=45元。
企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。
五险一金考虑
无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到。
公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交。
五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准。
人力资源承诺的8000工资
人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，
- 顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；
- 逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金
根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080）。
根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：
情形一
生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000+1500+2000+300）
情形二
生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000+800）
两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里”缩水”到6920元。
实发工资8000元
从员工的角度，通常告诉别人的工资是打卡金额，也就是实际收到8000元，可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。
应纳税所得额（不含税）=8000 -5000 = 1500元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过2,910元至11,010元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳税所得额 = （不含税收入金额 － 起征点 － 速算扣除数）/（1 － 税率）= （8000 － 5000 － 210）/（1 － 10%）= 3100元。
应纳税所得额为3100元，参照上面的工资税率表含税部分，超过3,000元至12,000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数= 3100 × 10% － 210 = 100元。
根据计算结果我们再次分之前说的两种情形反算回去，这个时候HR应该给你报的月薪金额至少要达到12774.19元以上。
总结
从不同人口中所出来的数字，往往我们会从自己的角度去理解，导致出现很大的偏差，有时候不妨打开沙锅问到底，一次性搞个明白，以免后续发工资的时候，实际到账金额与心理预期的金额相差较大，满满的怨气！
有可能交30元税，也有可能不交。
首先，根据新的个人所得税方案，起征点从3500调整到5000元，也就是说6000元的工资只有6000-5000=1000元需要计算个人所得税，看一下费率表是3%，也就是需要交纳1000*3%=30元。
等等，别急，从今年1月1日起，还有专项扣除，简单来说:
如果你是独生子女需要单独赡养父母，而你的父母年龄又超过60周岁，那么恭喜你你可以每月有2000元的额度。
如果你有一个孩子，而你的孩子年龄又超过3周岁，那么恭喜你，无论你的孩子是上幼儿园、小学、中学还是大学，你每月都可以有1000元的额度，多一个孩子多1000。
如果你买房贷款了，又是首套，，那么恭喜你，无论你的孩子是上幼儿园、小学、中学还是大学，你都可以每月有2000元的额度.
如果你说你买不起房，租房住，也要恭喜你，每月同样有2000元的额度。
如果你很爱学习，一边工作一边考取了学历或者国家认可的职业资格，那么每月也有300元的额度。
总而言之，如果这些你符合一些条件。月薪1万元以下基本不用交税了。
更何况，如果你是正常缴纳五险一金的职工，那么即便按个人缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险和12%的公积金，那么你扣完这些到手应该不到5000元个税起征点，本来就不用扣税。
按照19年新的个人所得税扣除标准，会有两种可能：第一种不用交税，就是扣除5000元后，在扣除租房，孩子教育，父母养老，继续教育，还有五险一金，还有公积金！扣除额超过1000元不用交税，第二种，只有5000的扣除额，那麼剩下1000元，乘以3%的税率，就需要缴纳30元的税就可以了。
希望可以帮到你哦！
以6000 元年终奖和6000元工资合计12000元，为扣减社保及公积金后的税前工资为例，试计算如下：个税起征点3500元；应纳税所得额8500元；适用税率20%；速算扣除数555元；应缴税款1145元；实发工资10855元。
