入职试用期是多久

正常来说，入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。

等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。

正常来说，入职后就要签订劳动合同，规定试用期时间，薪资，以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等，转正后有的还会再签一份正式的劳动合同，会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务，以及劳动合同年限等。

建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚，避免入职后出现不合理情况，耽误自己或企业的时间和精力。

正规单位的试用期一般是1个月至6个月，具体看你应聘的职位

1 试用期 貌似 也是 要签合同的？！（但是一定要签吗？）

试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。

2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的？！ （一定要交吗？）

没错，一定要交。但是交社保≠你的工资少了，而是法律强制性的福利，你交多少公司必须交多少，所以如果你每个月工资3000，公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。

3 在工作后，中途加入 绩效 考核 ，并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%， 这样合理吗？

“工资内的30%”，如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效，不合法；如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资，属于正常的公司绩效规定，合法。

4 试用期 没签 合同，貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资？

合同在入职一个月内签订，从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资，第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然，这种“主张”相当于公司欠你的钱，一般是在决定离职的时候主张，如果你现在去……本人不承担由此引起的一切后果。

5 既然 没签署 合同 ， 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢？

能够证明你在公司工作的一切证据，包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。

6 如果 现在觉得这家公司 太坑了， 想换工作了 ，那么 在我找到下家之后， 我需要提前 几天 提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？

试用期内：提前3天，试用期后：提前30天，未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约，离职时能够主张双倍赔偿金，具体为你工作每满一年赔一个月工资，半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起算多少个月没签合同，额外赔偿多少个月的工资。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；合同1年以上不满3年的，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超6个月。但公务员和事业单位的在编人员不适用。

两个月应该不算长吧。