试用期和正式员工区别

1.两者的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

2.两者的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

3.试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

1、收入方面不同。 正式员工按月支付工资，金额较大。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、职业稳定性不同。 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

3、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。

4、签订的合同不同 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。 所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 来源：-正式员工 来源：-试用期

有很多的区别，在不同性质的企业会有不同的差异。比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。

谢友邀请！试用期是对工作的适应，业务的熟悉和人士的认知这样一个过程，在这个过程中，各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工，并且待遇也随之得到提升。

1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%；

　　2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；

　　3、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

首先明确实习期和试用期之间的区别。所谓实习期，意即学生在未毕业前到有关单位开展工作，此时不形成劳动关系，不缴纳五险一金，不签订劳动合同，不受劳动合同法保护。说白了，就是未毕业前所有的工作都只是实习。试用期是劳动合同的一项可选要件，意即让劳动者试用一段时间，看待双方之间的匹配度。但试用期也是劳动关系，签订劳动合同，缴纳五险一金，受劳动合同法保护。因此，两者的区别，一是劳动者毕业与否；二是是否形成劳动关系。因此，题主若未毕业以前的所有时间均不能列入试用期，只能算实习期，此时就算不发放劳动报酬也是可以的。但一旦毕业证书到手，就是试用期，必须严格按照法律要求进行判断，薪酬福利均需按照有关制度执行。

“换汤不换药”，虽然现在经过改制以后大家都是合同形式的职工，合同工都是正式工，正式工也有辞职的自由，在以前分为临时工和正式工，虽然现在没有这样的说法，但是又出现了一种新的方式：劳务派遣工。

以前这种企业人手不够或者人员效率低下，完不成计划的任务，就会通过招聘临时工的方式来更快完成工作，这就是大家口中的合同工，这种用工形式可以在工作完成后解雇，是区别与铁饭碗的正式员工的。

而现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。

单位无论是为了降低管理成本还是用工的风险都会选择一些劳务派遣员工，让劳务公司与其签劳动合同，发放工资，缴纳社保，自己只让员工干活就行了，有什么劳动风险都是劳务公司出面解决，可以看出劳务派遣用工形式对于甲方企业来说将用人成本已经降低了很多，管理，风险等都不用亲自参与，那么问题就来了，劳务派遣公司被“委以重任”，区区一点服务费一定不会让其情愿干这么多的事把吧，所以为了提供更好的服务，让甲方更加省事，派遣公司只能从派遣工的工资上动动手脚，或者福利保障费上动脑子，这便是造成正式工和派遣工工资有所差异的原因。

新入职的员工如何辨别自己是正式工还是派遣工？

一般无论什么样的单位，只要遵纪守法的，都会在员工入职时与其签订劳动合同，所以劳动者可以看签订合同时甲方的抬头，如果甲方抬头与你所工作的单位名称一致，那么恭喜你，你就是这家公司的员工。

如果合同甲方抬头与你即将工作的单位名称驴唇不对马嘴，那么你就得注意了，你是一个名副其实的派遣工，如果是中规中矩的派遣，那么待遇也和正式工没什么差异，但是这样的派遣单位少之又少，不要心存侥幸。

我建议大家都不要与单位签订劳务派遣形式的劳动合同

如果是法律相关的工作者那么无所谓，自己有能力为自己辩护，如果你是工程人士或者技术党等，那相对来说法律常识薄弱，在与单位发生劳动纠纷时，你会很迷茫，很闹心，你觉得应该找你工作的单位去谈纠纷解决事项，但单位会让你找派遣单位去谈，因为你是和派遣公司签的劳动合同，当你找派遣公司谈的时候他会让你找你工作的单位协商等等，理由一大堆，你觉得人家说得都有道理，但人家就是在相互踢皮球，所以这种情况下，有纠纷解决起来成本相对比较高，如果不懂行的就别指望经济补偿了。

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