2019产假新规定

113天。

《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

所以双胞胎产假应该是规定的98产假天加上15天。

扩展资料

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定（草案）》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》

第七章女职工和未成年工特殊保护

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

一般对于婚假和晚婚晚育的奖励政策不同地区规定不同，你应该参考下本地的相关规定，如人口与计划生育条例等。

如有的地区规定：一般对晚婚的,除享受国家规定的婚假外，延长婚假十天；夫妻双方晚婚的，双方享受；一方达到晚婚，一方享受，再婚夫妇，初婚一方达到晚婚年龄的，除享受国家规定婚假外，延长婚假十天；再婚一方不再享受。

对晚育的，包括生育双（多）胞胎和再婚家庭领取《生育证》的初产妇，除享受国家规定的产假外，延长女方产假三十天，给予男方照顾护理假10天。对晚婚晚育规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女职工生育期间的基本费用由生育保险基金给予补偿，未参加生育保险的由所在单位负责。产假期间婴儿夭折，终止享受晚育假。再生育时，仍按规定享受。

2019年新规定产假是98天，如果是剖腹产多增加15天。