同工同酬和合同工区别

首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

谢谢邀请。

合同工和临时工在劳动合同法内都是合同工，没有区别。

有些单位比如政府、事业单位、国企可能会有临时工的说法，临时工是编制外的，其他形式用工是编制内的。待遇上也会有很大的区别，但是当前的劳动合同法范围内，所有的用工都是合同制，没有临时工的说法。

只有毛主席的时候是同工同酬

小雷毕业后呆的几个单位都不是同工同酬的。

第一个单位是国有企业，这个企业是直接将员工分为了A、B、C三类。A类员工和B类员工的收入一样，不过A类是签无固定期限合同的，B类是几年签一次合同的。而C类员工就是劳务派遣员工，也是公司最庞大的群体了，虽然做的活和A、B类人员一样，但不论是工资收入还是奖金福利都和另外两类人员不是一个级别的，少了非常的多。

第二个单位是事业单位，这类单位内的职员就分成有编制和没有编制两种。有编制的人员的收入也是比编外人员更高的，即便有些编外人员干的活更多，但是没有编制就意味着不但没有办法享受相同的收入待遇，连晋升提拔通道都没有。

小雷经历过劳务派遣，也做过编内人员，因此奉劝所有在找工作的朋友，如果可以的话尽量不要找劳务派遣这种在单位内低人一等的工作。因为最终的结果要么是自己丧失梦想开始混日子，然后说不定某天被裁员；要么是自己浪费几年时间后寻找机会跳槽离开这份工作。

人生短短几十年，不要在最该拼搏最有动力的那些日子里，让自己因为受到的不公平待遇而愤怒、无奈、哀叹，最终荒废自己的青春。

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