同工不同酬如何处理
谢邀。
这要正确的去分析理解，本人的想法是同工不一定是工资都一样，只不过是同样的工作，他们的基本工资应是一样的，但这里还有个技术能力发挥问题。
若甲乙俩人在车间里做同样工种同一型号的机床操作，当然在正常完成指标任务的情况下，除每月应获取基本工资俩人都一样外，但在绩效工资包括奖金的高低程度上却不相同。
举个例子，甲在基本工资上获3千元，而在绩效工资上又获2千元，总数5千元。但乙却只能拿基本工资3千元。为什么呢？因为甲技术基础好，发挥能力作用强，无论是计时工作制也好，还是计件工作制也罢，在超产超额程度上能开动脑筋，加工方法先进，手脚利索反映快，均能在月度考核中搶得全车间前茅。
而乙呢，发挥技术能力却欠缺，不在同一档次，只能获3千元，而绩效工资这块要获得很吃力。只有加快提高技术本领，勤学苦练，通过不断总结自身的不足，奋勇赶上，才能获取与甲同事获取的报酬。因此，有些在职场遇到的同工不同酬现象，只要不是管理层人为因素造成，除之外，命运完全应掌握在自己手里。
以上个人见解，如不妥，请指正。
你好，可以获得2种赔偿：
- 同工不同酬的差额工资补偿。
- 经济补偿金。
按照劳动合同法的规定，企业应该实行同工同酬，如果企业没有做到这点，企业方面的行为属于违反劳动合同法。
对于差别待遇，你可以要求企业按照劳动合同法规定的同工同酬来实施，如果你与企业对这个问题协商无果，那么你可以按照劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，同时可以要求企业补足你同工不同酬的差额工资以及支付你经济补偿。
差额工资补偿总额=月工资差额×N（N为月份总和）
经济补偿金=当前12个月工资总额的平均数×n（n为工作年限折算的月份数，标准是每工作满一年支付一个月工资的补偿金，如你在这家公司干了2年8个月，就应该一次性支付你3个月的经济补偿金）
希望我的回答对你有用。
首先说你的企业有没有法人执照？没有就是黑作坊不好处理。如果有，那就再说按照劳动法的事。现在说有法人执照，单位不给你参加社保那是违法的行为，第一可以找企业负责人问明情况，第二要求按规定给你上社保。如果老板不去做，你就去社保局劳动仲裁科进行举报，有人会给你处理的。后面才可以说同筹的问题。如果没有参加社保，单位是个人的黑作坊，你就可以去法院打官司解决。要回你的工资。然后不去这家干活，另找工作为好。
什么是劳务派遣，就是逃避法律责任，钻法律空子，出了事，用人单位可以一推了之，给贪污腐败披上一件合理外衣！
关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请。
关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。所以，建议搞清原诿再决定。
如果员工不想补偿，写什么理由都可以；如果想争取合理权益，最好按公司流程办理，同时办好相关交接手续。
同工不同薪：现在用工劳务派遣工中普遍存在；心理感受：不公平；引起后果：工作得过且过
心里失衡，委屈
我大侄，大学毕业三年，在一家国企工作，岗位是道路桥梁工程施工员，毕业后来此公司工作，毕业时签订的劳务派遣合同，单位说是过了试用期可以转正。
孩子工作很努力，这个工作需要经常出差。薪酬第一年按实习生工资发放，月工资3500多。年底没有奖金，只有些外业补贴。这不工作已经三年了，去年正式员工调整工资，劳务派遣工就没有调整，保险福利也没有公积金，也没有年金，差很多。年底也没有年终奖、效益奖。工资整体比其他同时入厂的差了5万左右。
心里很郁闷，现在工作也提不起兴趣，得过且过。
但现在他公司有一个大工程，施工周期二年，他准备把这一个大项目从头干到尾如果公司再不给转正，就另谋高就了，这样也积累了足够的经验和资源。
这种方式对很多优秀的人来说是一种侮辱，一种耻辱。从工作内容上来：工作一样，甚至工作内容比正式员工做的都多，但在回报上差了很大。
后期职业生涯发展规划
去年大侄同我谈起这个问题时心里很委屈。我就给他重新制定了后期的职业发展计划，具体内容如下：
一、充分利用这二年时间做一个完整的工程流程，积累大型项目经验，包括管理经验、施工工艺等
二、进中级工程师
三、考工程预算员二级证
四、考一级建造工程师证
五、拓展自己的资源、包括人脉资源，加入行业协会，认识更多优秀的朋友
二年后如果公司不能给予认可，顺利跳槽做准备。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章，请关注分享，如果您职业发展过程中有什么困惑可私信交流。
你好，单位没有做到同工同酬，你作为劳务派遣工，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉，但单位能不能满足你的要求就不好说了。只要你还想继续在单位干，即便单位最终不能做到同工同酬，你也得接受。
你说的劳务派遣工在单位没有同工同酬，应该是说你们劳务派遣工跟单位的正式员工做一样的工作，但劳务派遣工的工资要比单位正式员工的工资要低。
像这种情况，现实中太普遍了，我几乎可以这样说吧，劳务派遣工很难很难享受到同工同酬待遇的。如果用工单位能够对你们劳务派遣工实行同工同酬，那么就不会有劳务公司的存在了，也就不会有你们劳务派遣工了，用工单位直接招人就是了。
所以，劳务派遣工不要对同工同酬抱有期望。因为你劳务派遣工根本就不是单位的员工，单位又怎么会把劳务派遣工当作自己的员工呢！只要单位存在自己的员工和劳务工这种界限分明的员工划分，就一定存在待遇好和待遇差的情况。
那么，单位对劳务派遣工做不到同工同酬，是不是就意味着劳务派遣工就没办法改变这种现状呢？也不是的。
劳务派遣工在如下3个方面可以享受同工同酬待遇，如果单位满足不了，劳务工是可以向单位申诉的，单位应该满足劳务工的要求
- 劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。比如正式员工工作8个小时就下班，那么劳务工也应该工作8个小时就下班了，单位不能让劳务工多加班工作。再比如劳动防护方面，单位正式员工都带有口罩工作，那么劳务工也应该有口罩发放。如果劳务派遣工在这些方面没有享受到同等待遇，可以找单位申诉，要求同等对待。
- 劳务工也有加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。如果单位的正式员工有加班费、绩效奖金以及其他的福利待遇，但劳务工没有这些待遇的话，那么劳务工可以找单位申诉，要求享受同工同酬的待遇，单位是不能拒绝的。
- 劳务派遣工符合单位工资调整机制的，单位应该给劳务派遣工调整工资。这种待遇一般只有出现在单位连续使用劳务派遣工作情况下，你就是说单位头一次劳务用工期满后，如果再连续使用劳务派遣工，单位应该按照正常的工资调整机制给劳务派遣工涨工资。如果劳务派遣工符合这个条件，单位却没有这么做，劳务派遣工可以找单位申诉，单位必须满足派遣工的要求。
总的来说，劳务派遣工在单位没有享受到同工同酬待遇，大多数情况下是没有办法改变的，劳务派遣工如果想继续在单位工作、不想和单位闹僵，那就只能接受次等待遇。但在一些法定的条件下，劳务派遣工可以就劳动标准、劳动条件和劳动防护，加班、费绩效奖金，以及公司调整等具体待遇要求单位实行同工同酬的，单位应该满足劳务派遣工作要求。
