离职社保断交三个月怎么补

一般情况下对于养老保险来说没有太大的影响，但是对于医疗保险，生育保险和失业保险来说，会有一定的影响。

目前各个省份对医疗保险都会设置等待期，医疗保险断保，等待期要重新计算，等待期之后医疗保险才可以使用。失业保险要了连续缴费满12个月，才可以享受失业保险的待遇。生育保险也要连续缴费满一定的时间，才可以使用。

户口和企业是同城么？ 如果是，可个人将这三月费用补上再调转到新单位。 如果不是，个人补交不了，要企业到社保部门办理调转手续，可以将这三月费用删除。 至于新企业的社保费用，你看到的是个人帐户为0，缴费年限为0，还是欠缴。这是不同的。再查一下，如是欠缴就是企业没替你上养老，找企业吧。

断交一个月,是允许进行补缴的。因为辞职或是离职,导致中间断交一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去。

补交没用呀。像在上海留学生落户，条件之一就是社保要连续缴纳12个月。你想提早办出来，即便公司给你补3个月也是没有用的，因为他们根本不承认！所以我想不出来补交有什么用。所以你根本就不用补交，而且补交也是你自己掏钱。如果你有办理一些业务（落户、买房、签证之类）的想法，你在前一家单位辞职之后，可以找外面的公司代缴，等你找到新公司后转到新公司，不然的话会很麻烦的，补缴之类的都不顶用。如果你不办理这些东西，那断缴就断交吧

1.个人补交：如果是个人原因造成的停交，如果因为换工作，可以向新单位人力部门同事提出想要补缴的要求，并且提供相应的资料，自负三个月的社保金额。

2.单位补缴：如果是单位工作人员工作失误造成的停交，可以向单位人员进行追责，让其办理补缴，个人承担3个月个人负担的部分。

3.如果缴费年限在几个月，时间不长的话，又是个人离职等原因造成的停交，也可以不用补缴。

补社保可以补多长时间：

社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳，以保证社会保障稳妥进行。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。另外，个人缴纳肯定不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保大病、医疗可以间断，只要在退休前“累计”交满15年，就能正常办理退休手续；社保大病、医疗间断，但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。

补社保可以补多长时间

视同缴费年限是指96年前参加工作的固定工，编内临时工，大集体工和机关事业单位的干部编制，技术专业工。

职工在社保局立户并由单位缴纳了个人统筹帐户2O%和扣本人工资的个人帐户8%，由于单位改制和破产导制下岗归个人缴纳而产生有断缴的时间段，将这断缴部份连接上补交，一直缴费到连续缴费年限15年，到达法令年龄退休这断缴的部份己补齐不影响视同缴费年限。

现在有很多地区不补缴社保了，那社保的性质就改变了为城镇职工居民养老保险和城乡居民养老保险，那这个档次的养老金只有基本养老金和个人帐户养老金二项，没有过渡性养老金这一项，由此也就没有视同缴费年限了。

单位欠薪三个月社保断缴10个月怎么办？你说的这种情况，在当前实体经济经营困难的背景下的确存在，也是一个老大难问题，解决起来有一定的复杂性。

按照劳动法和劳动合同法，用人单位是不能拖欠职工工资的，但是理论依据和实际操作中差距还是比较大的。虽然目前全国经济总体还是向好的方向发展，但是地区之间、行业之间、企业之间发展还是不平衡的，个别地区、个别行业、部分企业经营不景气，经营效益差，流动资金缺乏，现金流困难是存在的。

我所在的企业也和部分企业一样，以前由于盲目投资、盲目扩张，现在债务压力非常大，加之经济收益不足以支付银行贷款的利息，有的企业虽然有市场，有销路，但是缺乏流动资金，开车率比较低，甚至由于没有生产流动资金而导致无法满负荷开车或是出于停产状态，也是拖欠了半年左右的工资，社保也是尽量和当地社保部门进行协调，能缓缴的尽量缓缴，不能缓缴的如医疗保险等，只有挪用生产资金来保障。但是这样的结果就会造成恶性循环，最终的结果将导致企业越来越困难。

当然不管哪种情况，拖欠工资始终是不正常的，员工都是靠工资吃饭的，上有老下有小，有的还面临车贷房贷等问题，作为企业应当为员工解决实际困难，尽量少拖欠，适当发部分工资，这既是解决员工生存的措施，同时也是稳定员工队伍的有效办法；作为员工来讲，如果无法忍受企业这样拖欠工资的行为，对企业已经不抱任何希望的，选址离开公司，重新找工作也是一种渠道，但是在大多数企业经营比较困难的形势下，找工作也是比较难的。

如果企业长期对拖欠工资的行为不重视，或是没有有效的解决办法，员工可向劳动监察部门举报维权，或是向当地区县总工会反映情况，要求工会组织出面进行维权也是渠道之一。当然更有效的是提请劳动仲裁等。但是这些途径由于耗费的时间都比较长，程序也比较复杂，官司肯定能打赢，按照劳动合同法第三十八条的规定，企业除了补发员工工资以外，还可以要求经济赔偿，但在实际中，官司打赢了，但是迟迟拿不到钱的情况也是存在的，虽然可以申请强制执行，但是时间也是一个比较长的过程。

综上所述，企业发不出工资有各种各样的原因，只要不是恶意的拖欠，员工如果对企业还有希望，就要和企业共度时艰；如果对企业彻底失去希望，只有按照劳动合同法第三十八条的规定来维权，争取自己的合法权益得到保障。