老板为什么不怕劳动仲裁
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你”朝里有人”，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。 综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。
你这个问题很难回答哦！
劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！
根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。
从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。
现在的员工，越来越不怕老板了，是个人、经济、法律一起发展进步的原因。
人才市场上双向选择，讲了很多年了，只有当90后成为职场的主力后。双向选择，老板和员工人格平等，才慢慢彰显出来。
1、从个人角度而言，身后家庭的富裕和民主的思想。让员工不用惧怕老板。
以前员工之所以害怕老板。一是因为一个饭碗，对个人来说很重要。那么决定员工饭碗有没有的老板，是挺让人害怕，他不高兴，你就得喝西北风。再加上传统认知里。老板高高在上如虎。员工低低在下如鼠。见惯了父辈唯唯诺诺，谨慎小心的样子。听惯了出长辈多干事，少惹事，领导最大的训诫。由不得进入职场的员工不害怕。但是现在90后的员工身后的家庭，普遍有一定经济基础。一个老板不好，再换一个就是，用不着害怕。而民主思想的深入人心，让岗位不同，人格一样的认知收到了广泛的认可。
2、经济的发展，让人才的重要性日益突出。
随着经济的发展，产业从劳动力密集型逐步向智力密集型转变。人才的重要性日益突出。职场上老板有钱没才，员工有才没钱。大家是一个平等交换，互惠互利的看法逐步深入人心。打工不再是老板赏我们一口饭吃，我们需要感恩戴德的事情了。如果你足够优秀。你在这个公司打工，其实是赏老板一口饭吃了。比方说你是公司牛逼的业务员。你这这里干而不是到竞争对手那里干。对老板的好处不言而喻。这也从风投投资，特别看重核心团队。和百度的高级打工仔陆奇离职。百度丢了900亿市值上都可以看的出来。
3、法律上保护弱势群体的政策越来越多，落实也越来越彻底。
以前的劳工法律，要么不够细密严谨，要么地方落实不够彻底，这在产生了劳资纠纷的时候。吃亏的往往是作为弱势群体的员工。要么有冤无处深，白白被占了便宜。要么处理纠纷的成本太高。员工招架不住。从而产生了员工怕老板的情况。但是现在，如果老板拖欠你工资，你一个市长电话，一个劳动局仲裁填表，就坐看政府跟老板打交道，等结果出来就行。不但你吃的亏，法律会为你找场子。甚至还有补偿。有了法律的撑腰。员工为什么要怕老板呢。
综上所述。现在员工越来越不怕老板，而老板也要转变高高在上的思维。愈发重视对员工的人文关怀和平等对话。否则员工可以跳槽。老板就只能跳楼了。
打工者都是农村农民，也许是法律意识淡薄，一直秉承过去老话说的“屈死不告状，饿死不做贼”的原则，苦点累点无所谓，也一直把吃亏是福，吃亏人常在当作口头禅，连到那去打官司都不知道，还去哪打官司？有打官司告状那个时间，还不去辞职再找份工作干，把吃亏的受的损失挣回来。总会自我安慰自己，大人不计小人过，这就显示农民工的宽宏大量，高风亮节。
其实打官司并不容易，不是想象中那么简单，既然是劳动纠纷，就会各说各的理由，而农民工懂劳动法的不多，又请不起律师，愿意忍气吞声，也觉得多一事不如少一事。不管怎么说，没有谁愿意去惹事生非。
不怕，公司说了随便去投诉，去举报，然后就去劳动监察大队，劳动监察大队管不了，让去劳动仲裁，然后就是仲裁，判决，然后就是公司起诉，走法院程序，一审，二审，遥遥无期，故意拖你个一年半载，到最后官司赢了，钱不一定拿回，资产转移了，中国为什么那么多老赖？上失信名单，对他们来说就是小菜一碟
试想一下，如果出门在外，家里有老婆孩子要养，又没有钱，换做是你的话，也会忍气吞声的吧 毕竟胳膊很少能拧过大腿
这种事情公司见多了，公司就想着拖到你自己主动放弃。
首先，劳动仲裁是不会受理社保的事情的，所以就算你到劳动仲裁，最后对方也不会对单位不缴纳社保进行判罚，而只会根据你没有签订劳动合同来判罚，而你想要社保的诉求，还得到法院进一步起诉，公司觉得无所谓呀，反正陪你耗着吧，只要你有这个精力。
其次，劳动仲裁虽然都会倾向于劳动者，但最后多半都是以场外调解来结束，也就是劳动仲裁庭会在你的诉求上打个折，让双方最终都能接受，单位如果现在同意了你的诉求，最后不就失去了挽回损失的机会了吗？所以等待劳动仲裁庭的调解是他们想要去做的事。
最后，劳动仲裁是一个漫长的过程，从开庭到最后审理赔付小半年的时间就过去了，所以公司就等着和你耗下去，反正迟给你赔付对公司来说只有好处。最后，就算劳动仲裁庭同意了你的诉求，但公司也可以不予执行，你最后还要继续上诉，公司觉得他托得起，反正是有专人负责这些事，他认为你员工是拖不起的，所以继续耗着。
知道了公司的这些心思，你就知道他为什么不急了，不过作为个人来说也可以从这几个角度入手，避免公司在这些方面耍赖，毕竟知己知彼才能百战百胜，如果把公司的这些套路都摸清楚了，然后有针对性地处理之，最后主动权就在你的手上了。
这明显是公司不合规的行为，你就好好沟通，争取为自己赢取最大的权利吧。
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